По итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности АО «Читинская энергосбытовая компания» (ОАО «ЧЭСК») заняла 1 место в номинации «За развитие социального партнерства» в организациях производственной сферы и 3 место в номинации «За развитие кадрового потенциала». В конкурсе приняли участие 12 предприятий и организаций региона по 5 номинациям. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, проанализировав действие Коллективного договора ОАО «ЧЭСК» в 2010 году, отметила полное исполнение всех взятых администрацией и профсоюзным комитетом энергосбытовой компании обязательств и не установила нарушений социального партнерства. В Обществе созданы и работают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, по охране труда и комиссия для контроля за ходом выполнения Коллективного договора. Профсоюзный комитет ОАО «ЧЭСК», как представитель трудового коллектива, обсуждает с работодателем вопросы социально — экономического развития организации, участвует в разработке и принятии Коллективного договора и локальных нормативных актов, а также участвует в спортивной и культурной работе с коллективом. В ОАО «ЧЭСК» выполняются все гарантии социального пакета: добровольное медицинское страхование, пенсионное страхование, частичные компенсации путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, выплаты по случаю юбилейных, праздничных дат работникам и неработающим пенсионерам, выплаты женщинам по уходу за ребенком, материальная помощь работникам, оплата повышения квалификации работников и др. В рамках развития кадрового профессионального потенциала в энергосбытовой компании действует Регламент проведения оценки профессиональных качеств работников и программа адаптации работников, сформирован кадровый резерв, реализуется программа повышения квалификации, проводятся конкурсы профессионального мастерства и аттестация работников. Общество тесно сотрудничает с учреждениями профессионального образования. «Выстраивание социально-трудовых отношений в коллективе на принципах социального партнерства — что это залог для стабильной работы компании,- отмечает начальник Департамента управления персоналом ОАО «ЧЭСК» Любовь Баженова. А развитие кадрового потенциала- это необходимое условие для создания команды профессионалов и крепкого будущего компании». Пресс-служба АО «Читинская энергосбытовая компания». тел. (3022) 23-07-16 Roze_OI@e-sbyt.ru