Накануне Дня энергетика в АО «Читаэнергосбыт» подведены итоги корпоративного конкурса на звание «Лучший по профессии».

Его участниками стали специалисты двенадцати структурных подразделений АО «Читаэнергосбыт» в Забайкальском крае и Республике Бурятия, обслуживающие население и организации. Среди общих критериев выдвижения кандидатур на звание лучшего учитывались: отличные знания и эффективность их применения в области своей профессии, выполнение производственных показателей, отсутствие нареканий со стороны потребителей и руководства, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплин.

Напомним, первый этап конкурса профессионального мастерства проводился внутри каждого отделения компании, где были выявлены лучшие среди работников производственно-сбытовых участков, которых в компании 57 по двум регионам.

На втором этапе в пяти номинациях определены победители среди 12-ти отделений компании по Забайкальскому краю и Республике Бурятия.

• «Лучший агент по сбыту энергии (по работе с физическими лицами)»:

Клещенок Татьяна (Забайкальский край, Юго-Восточное отделение);

Елбаев Николай (Республика Бурятия, Байкальское отделение).

• «Лучший агент по сбыту энергии (по работе с юридическими лицами)»:

Мельников Алексей (Забайкальский край, Западное отделение);

Клименко Анна (Республика Бурятия, Байкальское отделение).

• Лучший оператор ЭВ и ВМ»:

Намдаков Баир (Забайкальский край, Юго-Западное отделение);

Гунгарова Надежда Викторовна (Республика Бурятия, Восточное отделение).

• «Лучший кассир-контролер»:

Романова Ольга (Забайкальский край, Юго-Западное отделение);

Белобородова Марина (Республика Бурятия, Восточное отделение).

• «Лучший техник расчетно-консультационного центра»:

Рябухина Наталья (Республика Бурятия, Городское отделение).

• «Лучший специалист клиентского центра»:

Филипова Татьяна (Забайкальский край, Городское отделение);

• «Лучший электромонтер»:     

Глухов Алексей (Забайкальский край, Городское отделение).

Конкурс профессионального мастерства проходит в АО «Читаэнергосбыт» ежегодно с 2006 года и является важнейшим элементом мотивации для профессионального развития сотрудников, а также демонстрацией лучших практик системы обучения специалистов компании.

Пресс-служба АО «Читаэнергосбыт»