В АО «Читаэнергосбыт» состоялась профсоюзная конференция по подписанию Коллективного договора на 2013-2014 год. Со стороны работодателя в ней принял участие генеральный директор АО «Читаэнергосбыт» Сергей Борисов, профсоюзную сторону представили члены профсоюзного комитета и председатели цеховых комитетов отделений АО «Читаэнергосбыт». Конференция приняла решение признать выполненным по большинству позиций коллективный договор прежнего периода. Несмотря на трудности, вызванные экономическим положением в регионе, Администрация АО «Читаэнергосбыт» делает все возможное для исполнения мероприятий, определенных коллективным договором. Одной из важнейших задач социальной политики АО «Читаэнергосбыт» является забота о здоровье работников и их семей. АО «Читаэнергосбыт» осуществляет добровольное медицинское страхование работников, которое направлено на улучшение медицинского обслуживания, оказание профилактической и врачебной помощи работающим. В 2012 году 20 работников энергокомпании за счет средств добровольного медицинского страхования смогли пройти санаторно- курортное лечение. 104 человека воспользовались услугами врачебного консультирования и 56 смогли пройти диагностические обследования по медицинским показаниям. В компании проводится совместная работа ведущего инженера по охране труда и профсоюзного комитета, выполняются мероприятия по улучшению условий труда работников. В 2012 году проведен обязательный медицинский осмотр для 489 человек, а также аттестация рабочих мест. Основой Коллективного договора 2013-2014 годов послужил Коллективный договор прежнего периода с внесением новых изменений, существенно улучшающих положение работников АО «Читаэнергосбыт». Увеличены на 100% выплаты ветеранам организации, а также работникам в связи с юбилейными датами, определен порядок индексации заработной платы, внесен пункт по компенсации стоимости лечения вследствие контакта с животными (эта позиция актуальна для агентов, совершающих обходы потребителей); предоставлена возможность получения материальной помощи к отпуску при условии работы в Обществе более пяти лет, внесен новый пункт по предоставлению 1 дня отпуска при проводах сына в армию. В связи со значительным омоложением коллектива энергосбытовой компании в новый коллективный договор предложен раздел по работе с молодежью. Внесение данных позитивных изменений стало возможным благодаря налаженному социальному партнерству, которое профсоюзная организация понимает не как процесс бесконечных и безрезультатных для работников переговоров, а как позитивные, партнерские отношения с администрацией. Ольга Розе, Пресс-служба АО «Читаэнергосбыт»